好的制度，其实并不需要让人“惊出一身汗”，它应该是常态的，可预期的，有内在约束力的。
　　也就是说，当一个制度出台之后，政府工作人员就该知道一旦违反了制度，后果是什么，并且必然要承担某种后果，没有例外。

◇吴龙贵（安徽铜陵　职员）

　　政务公开大厅内，窗口值班人员在电脑上看电影；副局长开着公车出来喝酒，却说是在“执法”；机关办公室主任吃完饭不付账还翘腿架在酒店大堂桌上闹事……种种类似现象，被暗访拍成专题片公开播放，一部名为《问政》的短片着实让长沙市天心区500 多名副科级以上在职领导干部“惊出一身汗”。（7 月23 日《三湘都市报》）
　　类似举措，近年来并不鲜见。譬如杭州市早在2004 年就专门成立了机关效能建设领导小组进行类似的督促检查。去年，重庆渝北区也曾组织相关部门暗访公务员的“机关病”并制成专题片。这表明，转变机关作风，提高行政效能，不仅是群众的强烈呼声，也是政府机关内部的自觉要求。
　　但必须厘清的逻辑关系是，曝光行政陋习是为了整治机关作风，但整治机关作风决不只为了曝光行政陋习。因此，公众真正的问题是：《问政》拍完之后，下一步该怎么办？据悉，这部《问政》将首先被作为反面教材反复在公务员中播放，有关部门近日将把督察发现的问题集中汇总，向全区通报。看片子的第二天，各机关单位就开始组织集中学习，每名干部职工都要撰写学习心得。
　　这样的后续处理，很难让人认同区纪委书记的乐观总结：“2 个多月的机关作风整顿，取得了实实在在的效果。”事实上，只在公务员内部播放而不向全体公众公开，能起到什么样的警示作用?语焉不详的“向全区通报”又何以能落到实处？更可笑的是，上班时间看电影，喝酒说成“执法”，竟然还需要“集中学习”，学什么，怎么学？
　　如果没有明确的责任指向，如果缺少有效的制度保障，如果只是为了内部学习学习，那么，高调的“问政”很可能只是一场热热闹闹的“制度秀”，虽然好看，却未必有效，充其量只能“刺激”一下相关机关人员，而无法从根本上革除原本根深蒂固的机关陋习。
　　报道中说，这部《问政》短片让领导干部们“惊出一身汗”。这固然很能大快人心，但却不是公众真正需要的效果。好的制度，其实并不需要让人“惊出一身汗”，它应该是常态的，可预期的，有内在约束力的。也就是说，当一个制度出台之后，政府工作人员就该知道一旦违反了制度，后果是什么，并且必然要承担某种后果，没有例外。