如果有一个、两个乃至更多的“华为万人辞职”当事人勇敢地拿起法律武器，法院按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》的法律精神与广东省出台的《指导意见》相结合，公正判决，“华为万人辞职”就会变成一个“好的范本”，《劳动合同法》就会给社会更多的正义期待。

◇毕舸（广东深圳　职员）

　　近日，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》正式在广东省实施。由此，广东省的劳动争议纠纷不需要仲裁就可以进入诉讼程序，有效解决了仲裁和审判中容易出现的“脱节”问题。《指导意见》还对类似“华为万人辞职事件”行为进行了限制和无效的认定（7 月21 日《中国青年报》）。
　　当初的“华为万人辞职事件”一石激起千层浪，有关华为此举究竟是属于“劳资双方自愿协商的结果”还是“资本强势下的博弈失衡”难有定论。
　　“华为万人辞职无效”的结论得出，只是整个事件圆满解决的第一步。对于那些在华为辛苦工作多年、被迫辞职又在随后的“双向选择”中无奈而归的老员工来说，其权利受损补偿已不限于华为提供的一点经济补偿金，而已涵盖更完整的“工龄归零”损害、契约约定突然中断所导致的经济收益损害、精神损害及其他权益损害。并且，按照《劳动合同法》的相关规定，这些被解聘员工是否还享有重新上岗的权利，也需获得一个明晰的法律解释。
　　“华为万人辞职无效”应从一纸法规阐释，走向法律救济体系开启的更高处。但凡牵涉“华为万人辞职事件”的原华为员工，无论现在在职与否，只要认定自身权益受损，都可向法院直接提请个人诉讼，甚至提起集体诉讼，捍卫一个庞大群体的切身利益。
　　“华为万人辞职”从典型事件过渡到典型案例，是对《劳动合同法》全面落地的考验与机遇。但法律停留在条文上，无法真正触动现实层面的种种沉疴，只有当立法、释法与执法完美对接，形成法律介入现实细节的主动干预，才能释放出《劳动合同法》所拥有的巨大资源与潜力，为中国劳动市场的良性发展保驾护航。
　　“华为万人辞职”曾经被视做一个“坏的范本”，因此在此之后，不少企业纷纷效仿。如果有一个、两个乃至更多的“华为万人辞职”当事人勇敢地拿起法律武器，法院按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》的法律精神与广东省出台的《指导意见》相结合，公正判决，“华为万人辞职”就会变成一个“好的范本”，《劳动合同法》就会给社会更多的正义期待。