当人才市场中的竞争日趋激烈时，“中高级人才紧缺”的论调不绝于耳，然而究竟什么样的人才算得上是中高级人才呢？要通过什么渠道招聘中高级人才呢？说到中高级人才，人们脑海里立即会蹦出“高学历”、“留学”和“工作经验”等词。那么，在企业的眼里，它们真的就是中高级人才的代名词吗？

　　高学历不等于高级人才

　　通常来看，中高级人才具备复合型人才的知识架构，在出色的专业技能上，有更好的战略思维方法、沟通能力和团队合作精神。据某企业人力资源部王经理介绍，衡量一个人才是否为中高级人才，其实是要全方位衡量的。学历和工作背景是个基础，以参考其知识架构是否丰富；同时，要看这个人在企业中的职位，工作职责，在组织架构中的位置，团队管理能力。
　　对于企业来说，在衡量完该人才的学识、经验、沟通能力、团队精神和沟通技巧之外，更看重他们能给自己的公司带来什么样的利益或创新，是否能够迅速融入企业文化等等。高学历与中高级人才之间并没有必然联系，但高学历者有更好的基础成为一名中高级人才。

　　信息不对称还是要求太苛刻？

　　中高级人才招聘陷入困局，有人说是因为信息不对称，其实，仔细想想，是真的没有桥梁吗？人力资源专家认为，困局的原因不是信息不对称，而是信息未达到无缝对接。企业对于中高级人才招聘比较慎重，要求很多，而中高级人才都是职场老兵，极力避免遭遇滑铁卢，选择企业也比较慎重。双方都希望获得对方更多的信息，要求都很苛刻，只有无缝对接，才有可能匹配成功。
　　“无论是壮大猎头，还是另辟蹊径，精准和便捷一定是未来中高级人才市场招聘发展趋势。”有招聘专家说。在信息无缝对接的背后，无论是企业，还是候选人，最理想的效果是快速实现招聘或者上岗。无论是日益壮大的猎头队伍，还是另辟蹊径、独具创新的定制式服务，谁最先实现精准和便捷的服务，谁就能主导未来的中高级人才市场。
　　猎头，中高级人才招聘主渠道猎头是专业职业顾问为企业招聘、高级人才求职服务。这种模式较多地依赖人工操作，显然，是实现企业与人才无缝对接的最好方式，目前也是中高级人才招聘的主渠道。
　　中国猎头服务经历短短二十年的发展历程，市场环境还不成熟。数以十万计的中高级人才市场，怎么与企业进行无缝对接？“另辟蹊径是必然趋势”，某猎头公司董女士说。她强调，现阶段定制式服务是目前解决中高级人才招募最好的方式，人才机构开展的中高级人才洽谈会就是依托这样的思路进行的互动式中高级人才交流服务。
　　当前市场形势之下，越来越多的企业把猎头当作中高级人才招聘的主要途径，猎头市场面临着前所未有的机遇和挑战，巨大的商机也将带来行业竞争的日趋激烈。
　　现阶段专业猎头服务较多地依赖人工操作，决定了其服务范围有限，服务精力有限，因此猎头机构必须不断提高自身业务水平，做到快速反应，有效甄选，为企业提供高效优质的人才服务。

　　千里马也需伯乐

　　对于中高级人才来说，他们从不缺乏工作，但他们更加追求成功，如果只是满足于现状孤芳自赏，那不仅是个人的遗憾，更是社会资源的浪费。当今社会，酒香也怕巷子深，即使是良马，也不能坐等伯乐，好让自己多些与其“偶遇”的机会。
　　对于高级技术人才或者职业经理人，纳杰人才人力资源专家建议他们至少能够与专业的猎头公司保持积极的联络。这样不仅能够给自己带来更好的发展机会，获得职业发展指导，在保证职业安全的前提下寻找新机遇，与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪及更好的其他待遇等。

本报记者　白平　通讯员　姜永杰

地产企业缺乏创意人才

　　随着房地产市场的情势不断发展，与市场相契合的专业地产策划人才越来越受到市场的青睐，在某人才网站公布的一季度地产人才需求榜上，策划文案人才需求紧缺，具有丰富创新意识的设计人才受到地产行业的追捧，而具备策划、文案、设计的策划总监、创意总监更是在地产行业受到了无比的推崇。
　　由于市场化的竞争程度不断增高，创意策划人才越来越受市场重视。据记者了解，从前几年开始的地产人才流动中，地产营销策划人才占了较大比重。具体到地产营销策划人才，地产行业更期待那些“眼高手低”的人才。所谓“眼高”是指真正有创意、有高度的想法；而“手低”则指将创意实现的执行能力、沟通能力等。地产营销策划人员不能天马行空只想点子，但是却连一份普通的策划文案都写不好，更不能对设计制作一窍不通。
　　一直走在地产前沿的地产人才，专业的建筑设计和工程技术人才一直很少进入媒介的视野。而具备专业技术，又善于活动策划的人才，对于促进地产项目的运作和企业发展起着至关重要的作用。

本报记者　白平　通讯员　王杰