武汉公布2008年人力资源市场工资指导价位

　　本报讯（记者　姚德春　通讯员　彭燕娥）同样是当经理（厂长），但收入差距竟达10倍。昨日，武汉劳动和社会保障局公布该市2008年度396个职位(工种)的工资指导价位，这些职位基本上涵盖了武汉各行业通用性、流动性较强的工种。

　　工资指导价位分三个档次

　　2008年工资指导价位，是通过对去年武汉地区生产经营正常、工资发放正常的企业在岗职工工资水平及社会上部分灵活就业人员劳动报酬情况，进行调查、统计、汇总、分析和处理后得出的。
　　本次公布的工资指导价位分为高位数、中位数、低位数三个档次发布，分别依据各个职位的市场供求、技能等级要求，以及其所在单位效益。
　　记者对比发现，尽管都是经理（厂长），但由于其所在的企业不同，经理们的收入相差竟达10倍：最高的每月可达18960元，最低的每月只有1900元。而1900元/月的收入，仅仅与一位普通的家电维修工（1970元/月）收入相当。

　　收发员、电梯操作工收入最低

　　对比去年公布的工资指导价位，今年收入最高的10种职业基本上没有发生变化，依次是：经理（厂长）、副经理（副厂长）、演艺人员、总工程师、总会计师、总经济师、生产（经营）经理、研究和开发经理、财务经理、销售和营销经理。
　　相比去年，今年收入最低的10种职业略有变化，依次是：收发员、电梯操作工、打字工、送货工、营业员、餐厅服务员、洗衣工、客房服务员、保洁员和娱乐服务员。

　　三档次工资均有上涨

　　从2008年工资指导价位水平来看，武汉市大部分职位（工种）工资指导价位与去年相比较有不同程度的提高。其中，高位数工资价位平均增长5%；中位数工资价位平均增长7%；低位数工资价位平均增长9%。同时，灵活就业人员劳动报酬指导价位水平比2007年也有所提高。
　　“过去一段时间，物价指数的迅速上涨是造成工资增长的一个重要因素。”相关负责人称。

　　◇部门说法

　　工资指导价位并非强制企业“涨工资”

　　“工资指导价位不具备强制性。”武汉市劳动和社会保障局相关负责人表示，用人单位和劳动者可依据工资指导价位，综合考虑企业生产经营状况、人力资源市场供求情况、企业经济类型以及劳动者的技能素质等因素，合理商定工资水平。
　　劳动保障部门之所以要发布劳动力工资指导价位，就是为了给用人单位和求职者提供工资价格信息，作为参考依据，避免求职者找工作的盲目性，并为各类企业合理确定和调整工资分配关系提供市场依据。
　　用人单位应当依据工资指导线、人力资源市场工资指导价位以及本企业的生产经营状况，完善企业内部分配制度，积极开展企业工资集体协商，建立健全合理有序的企业工资决定办法和企业职工工资增长机制，让职工共享企业发展成果。

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　　餐厅服务员

　　餐厅服务员是武汉市第三季度劳动力市场用工缺口最大的职业，为何却是工资最低的群体之一？武汉市劳动和社会保障局相关负责人解释说，各工种的工资水平既与市场供求有关，也与劳动者本身的技能和其所在单位效益有关。“餐厅服务员不是技术性岗位，尽管需求量很大，但工资水平却被客观条件所限制。”

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　　垃圾清运工

　　今年，垃圾清运工不再属于收入最低的人群，其最低工资收入从去年的625元/月涨至今年的760元/月。业内人士推测，低收入群体的工资价位上涨幅度明显，与今年武汉市再次上调最低工资标准有关。