新《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛在汉举办，专家解析新法热点

昨日，2007年新《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛在武汉举办。劳动和社会保障部有关部门负责人就新法的一些热点问题作了说明。

据介绍，新法颁布前，有关部门在全国范围内公开征集了19万余条意见和建议，经过长时间酝酿和修改，新《劳动合同法》于今年6月29日经全国人大表决通过，将于2008年1月1日起施行。为了宣传贯彻新法，易才集团组织、邀请了一批专家、劳动法和人力资源管理领域的学者和权威人士组成巡讲团，在全国举办巡讲，已先后在上海、广州、南京、西安等地陆续开讲，武汉是巡讲的第五站。

所有劳动关系必须签订劳动合同

专家表示，以往，许多中小企业对聘用员工经常以口头承诺等方式替代纸面劳动合同，称为“事实劳动关系”，而在新法中，原则上将不承认这种关系，存在劳动关系，就必须签订劳动合同，不遵守此项法规的企业，将面对“代价高昂的菜单”。　

单独签订试用期合同无效

专家指出，试用期包含在合同之内，单独签订试用期合同无效。且试用期工资不得低于正式薪水的80％；试用期中，除非有法定事由，否则用人单位不得解除劳动合同。这使得一些用工单位不再能将员工用过试用期后，不付或者少付薪水就将员工开除。

经济补偿范围进一步加大

针对多数劳动纠纷源起经济补偿数额的问题，专家解释道，新法规定用人单位向员工支付的经济补偿范围变化很大，单位将负的法律责任很重，不应为此忽视而付出不必要的代价；除了劳动合同期满不再续签的，单位要给予补偿外，即使是单位提出解除合同，员工同意的，也要支付补偿。此外，还扩大了许多新的补偿范围，为的是在各种情况下，优先保障劳动者的利益不受损害。

人才发包人要承担连带赔偿责任

新法规加强了对劳动者的保护，因此用工单位的用工成本相应增加，许多用工单位将会采用或增加从人才外包单位引进劳动者的做法。因此新法规定，凡因违法招用劳动者、给劳动者造成损害的，发包的组织和个人要承担连带赔偿责任。劳务派遣单位派出的劳动者若无工作，劳务派遣单位要按月支付最低工资。

同时，许多专家表示，新法虽然加重强调保护劳动者利益，但并非一味打压用工单位。相反，将促使用工单位学好、掌握好、运用好这一部法律，进一步完善内部评估系统，制订清晰明确的员工综合评估体系，以规避风险；反过来也将促进劳动者提高自身素质，降低用工单位用工成本。

本报记者　叶脉

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市劳动局专家解答企业养老金上调政策问题咨询

建国前参加工作也算入工龄

本报讯(记者　叶脉　郭婷婷　实习生　朱力)昨日本报开通热线，接听广大读者关于企业养老金上调政策的问题咨询。经过整理，本报委托市劳动局有关专家、负责人进行解答。

问：1948年在私营企业工作，到1953年公私合并。工龄应当怎么算，包不包括1948年到1953年间？

答：工龄可以连续计算，但不属于建国前参加革命工作范围。

问：集体企业退休人员养老金计算有区别吗？

答：凡是参加城镇企业职工养老保险的人员(农垦企业参保人员除外)，养老金计发办法都是一样的。

问：企业学校的退休老师，退休工资一半由社保发，一半由财政发。这类人员应该归在哪一类里？可不可以参加调整？

答：这类人员不属于城镇企业职工养老保险范围，不在这次调整范围内。

问：这次的退休金调整是从2007年7月1日开始，而去年调整是截至2006年12月31日。中间6个月时间退休金加不加？

答：这次调整时间是从2007年7月1日起，时间是由国家统一规定。

问：按国家要求，这次调整要向最低养老金倾斜，这次我省有哪些政策向这类人倾斜？

答：我们省主要是向具有高级职称的退休科技人员和退休早、基本养老金相对偏低的人员等适当倾斜。