高校软件教育滞后产业发展，社会办学机构如何肉搏市场

时下，就在众多计算机人才就业难、找到工作但专业不对口的情形下，IT职业培训却有愈发火爆之势。北大青鸟APTECH、思远双N、印度NIIT等机构纷纷在全国各大城市设立分校，争夺生源，大街上、电视里……随处可见“上大学、读××，都有锦绣前程”、“不上大学，就读××”一类的招生广告。

IT职业培训何以形成巨大的市场？如何为企业输送更多的优质人才？上周，由我报组织的一场软件行业人力资源讨论上，多家软件企业聚集，探讨如何突破人才瓶颈。

IT教育需要应变

统计数据显示，武汉拥有普通高校52所，其中8所为教育部重点大学，45所院校设立了计算机与信息相关专业，还有3所国家级示范软件学院。

然而，大学的课程设置相对滞后于相关产业的发展，还有一贯重理论轻实践的传统，使得大学计算机毕业生与企业的要求渐行渐远。

武汉长城宽带人力资源负责人柳毅认为，毕业生普遍缺少实践能力，符合IT技术潮流的即插即用型人才更是缺乏。相比而言，IT职业培训机构的变化就要快得多。

“我们培训的目标就是将学生培养成企业所需要的人，企业需要什么，我们就培养什么。”思远双N就业部的巫部长说道，“我们的课程体系是根据当今IT企业的岗位需求设计的，而且每年升级一次，针对性很强。”

记者从武汉的一些培训机构了解到，企业订单式培训在IT培训市场中成为一种趋势。IT培训机构通过与用人企业合作，按照用人企业的需求，批量为用人单位培养IT人才。

不过，武汉天行健公司副总李上淼表示，大学IT对学术的要求比较高，比较系统和学术化。职业培训是一种强化性培训，理论系统性较差，就业短时间内没多大问题，发展空间还是受局限的。如何帮助突破职业的瓶颈，也是IT培训急待考虑的问题。

职业教育谋求做大

武汉光谷拥有大量高科技企业，具有发展软件外包完整的产业链。随着富士康、EDS等项目的相继落户，生产基地落户湖北，各个企业对人才的需求与日俱增。在前程无忧等大型人才招聘机构的统计上看，在各类热门行业中，IT人才炙手可热。

由于武汉特有的人才优势，武汉的IT培训机构数量和规模在全国范围都是数一数二的，除了北大青鸟、清华IT等众多全国性品牌在武汉设立的授权机构以外，以思远为代表的本土品牌也发展迅速。

然而，在看到优秀IT职业培训机构成功的同时，IT职业培训作为新兴行业，还存在着很多问题：由于面向全社会招生，学生质量无法保证；有的承诺100%就业但无法兑现等，这些机构的行为也使得民办IT职业培训机构陷于诚信危机之中。

“武汉的IT职业应该产业化，品牌化，要地区性开发和品牌包装，随着政府和企业的信息化推进，IT职业培训市场是非常庞大的。”武汉市信息协会互联网办公室主任许强认为，IT企业做大要有绝对的规模和产业优势，要在行业内绝对领先，才可以把一个地区品牌打响。

不少IT企业也提出了IT职业培训要国际化的建议，加速IT教育与国际接轨，促进多种力量发展IT职业教育，从而使培养的IT人才可接受符合国际标准的IT教育，成为符合国际化需要的优秀人才，并拥有更广阔的发展空间。

本报记者　吴睿智