魅族裁员风波再起 产品被指缺乏竞争力

长江商报讯(记者 柳莺)“末位淘汰”机制将魅族再次推上风口浪尖。近日有消息称，魅族将进行一轮大裁员，人数将超过千人。对此，魅族回应称，裁员确实存在，是属于每年例行的“末位淘汰”机制，人数与去年相当，不会超过10%。
对于历来颇受争议的“末位淘汰”制，湖北朋来律师事务所律师王文才在接受长江商报记者采访时说，劳动法和劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的情形，并没有“末位淘汰”的规定。“如果用人单位仅以‘末位’为由‘淘汰’员工的，员工可以要求用人单位根据劳动合同法第八十七条的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金。”
连续三年裁员 规模升至10%
近年来，魅族一直深陷裁员和关店漩涡。
2016年初，魅族创始人、董事长兼CEO黄章提出“稳增长，创利润，挺进IPO”的目标后，魅族启动末位淘汰计划。有业内人士称，这一机制在魅族 IPO 之前应该都不会变了，毕竟现在 A 股市场要求企业要有连续盈利能力。不过，目前魅族“末位淘汰”的裁员规模从起初的5%升至10%。
4月9日，长江商报记者联系到魅族相关负责人，对方表示“末位淘汰制是属于我们公司定制的目标。有些人就是没有达到具体目标，就会被淘汰，这很正常。10%对企业来说没有大的问题。”
魅族转型缓慢 去年才搭载骁龙芯片
据第三方数据显示，2017年中国智能手机厂商出货量排名中，华为、OPPO、vivo、小米、苹果分列前五名，市场份额占比合计高达77%。中国手机市场份额基本被这五大厂商抢占，魅族一直没有占到较大市场份额。
电商自媒体人宗宁在接受长江商报记者采访时认为，魅族的问题还是在产品本身。“近几代产品基本上用的是联发科的处理器， pro 7还做了一个画屏，但这个设计市场上没有认同，市场趋势还是转型到全面屏了。”
据了解，魅族此前一直都是以联发科的芯片为主，直到去年才首次推出搭载骁龙芯片的手机。
经济学家宋清辉在接受长江商报采访时曾表示，国内手机市场已饱和，红利期已过，市场需求大幅放缓。“要想在竞争激烈的手机市场中博得一席之地，没有大量手机专利的支持，魅族很难走得更远。”

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