传统企业高管频频更换跑道互联网公司的吸引力有多大

长江商报消息 宝洁大中华区美尚总裁投奔京东

7月1日，京东向南都记者确认了宝洁公司大中华区美尚事业部总裁熊青云加入京东的消息，并表示熊青云将全面负责京东商城市场部工作。

这已经不是京东首度从传统行业挖角，早在2013年1月，在索尼工作近20年的索尼中国副总裁李曦就被挖至京东商城，担任集团高级副总裁，主管公共关系业务。近两三年来，传统巨无霸企业的高管涌现跳槽电商潮，联通、万科、中粮等多家企业业界牛人纷纷转投电商怀抱。房地产龙头万科高级副总裁肖莉加入互联网，中影高管张强出任阿里影业CEO。中国最大的粮油食品进出口公司中粮集团原高管周颖也已加入电子商务一体化服务公司瑞金麟。

这些大腕集体更换“跑道”的同时，不禁让业界深思，互联网公司究竟有何魅力如此吸引这些传统企业的高管？

辞职信隐藏的关键答案

京东一位内部人士告诉记者，京东在各方面的综合优势是其一，不过从熊青云的辞职信中，或许能发现更多的原因。

记者拿到的上述电子版辞职信显示，熊青云在表示外资大公司有完善的系统和充足的资源的同时，也坦承“这让我们很容易被内部程序带着走”。而“别的行业有没有好的启迪？”成了她做出跳槽选择的一个重要因素。

在熊青云看来，目前所处的时代，正在向互联网时代过渡，以“互联网+”为代表的创新驱动发展等顶层设计，都在以颠覆性的思维重塑整个经济和社会结构。而和她同龄的职业经理人或创业者，大多是在工业时代的模式下接受教育并发展多年的，当这些职业经理人面对今天越来越年轻化的消费者、特别是其中很多消费者是互联网的“原住民”时，先颠覆自己就成了必须，因为唯有如此，“才能和他们建立真正的连接，被他们‘粉’”。

也许，从这一层面而言，相对于传统行业，电商的迅速发展给人才提供了更多上升空间。

有分析就认为，由于电商兴起才数年，人才积累并不深厚，除了技术人才稀缺，同时具备传统销售和电商背景的“两栖人才”也往往是可遇不可求。这是电商向传统企业牛人大佬伸出橄榄枝的原因之一。

高薪是不是关键因素？

有分析认为，薪酬可能是传统行业大佬跳入电商的另一个因素，电商行业求发展不惜为传统企业大佬开出高价，多数电商高层年薪均过百万。

不过，易观智库高级分析师卓塞君则称，高薪并非关键，高薪是否能促成跳槽不好说。“都说互联网行业给职业经理人的薪酬很高，传统行业难道就一定低么”，在卓塞君看来，在互联网融入商业各环节的过程中，对于进入管理层很多年的传统企业人才而言，他们其实本身也需要熟悉新的商业业态，所以“走在前端的人想随着市场的变化而变化”才是关键因素所在。

“其实，互联网行业对人才的具体要求与传统行业没什么两样，大家的商业逻辑和运营逻辑还是互通的。当然，京东等互联网电商企业在转型成为全品类的电商平台过程中，随着百货、日化类业务的增长，对传统快消行业人才的需求增加也是客观原因所在。”卓塞君最后如是说。（南方都市报）

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