华科大管理实践论坛聚焦“新常态与新生代”

本报讯（记者 程孟瑶）中国经济社会走向“新常态”，中国企业是否能够适应更加繁杂多变的经营环境？如何认识“新常态”下人力资源管理的新变化？如何发挥“新生代”员工的创造力？昨日，华中科技大学管理学院主办的首届“喻园商道”管理实践论坛开讲，论坛聚焦“新常态与新生代”这一主题，重点探讨新常态下人力资源管理的挑战，及90后、互联网新生代员工给企业带来的变革压力与机遇。

“事业留人，待遇留人，环境留人，感情留人。”武汉玖恒博文财富管理有限公司总经理许炳说，作为一名85后“创二代”，他公司里都是充满斗志的年轻人，面临的工作压力不比那些老员工小，承受挫折的能力可能也不如一些老员工，所以他要求部门主管领导必须与员工一对一交流，了解员工心态，同时通过举办各种活动来增进员工交流，最终留住人才。

与许炳留住人才方式相比，上海智思信息科技利用互联网+打造云平台，帮助企业进行人才管理，显得更加时代化。通过智思云平台，将企业绩效管理做到自动化，人力主管只需盯着“绩效运转监控图”就能了解全体员工的绩效状态。员工也能通过平台进行绩效申诉，最终帮助企业更公平、合理的评价以及激励发展人才。

此次论坛通过专家学者、企业家及第三方咨询机构的对话与交锋，从多方角度管窥了“新常态与新生代”下企业在人力资源管理方面的一些实践，为企业转型与发展提供新的助推力量。

责编：ZB