不怕被质疑就怕经不起质疑

    今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是1980年代出生，最年轻的只有23岁。昨日下午，新泰市委组织部一位负责人回应质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。（2月21日《重庆商报》）
    组织部门在选拔任用干部时对工作阅历、前职背景等做出要求，无形中就是对选拔干部的年龄提出了下限。一些地方破格提拔年轻干部，受到争议甚至质疑就不难理解了。
    当然，年轻与经验不见得成正比。在美国，有史以来最年轻的市长，不过是个18岁的高中生，他在2005年当选密歇根州希尔斯代尔市市长。既然人家能允许18岁高中生当市长，我们就不能允许20多岁已大学毕业参加工作的年轻人当局长？只是，美国选拔市长是面向所有市民公开竞选，所以当选者再年轻也不会受到质疑，国内选拔年轻干部难免受到争议和质疑，关键是我们选拔任用干部，缺乏公开和透明的操作程序，公众对任用干部缺乏必要的了解和信任。表面上，组织部门选拔干部都经过公开报名、考试、考察等程序，实际上大家都心知肚明，所谓公开公正也只是对少数人而言，因为没有基层公众的参与和监督，就很难保证选拔干部不出问题。
    7名新提拔干部中，有些职位的任用有悖正常干部任用程序。比如法院副院长职位，一般应在庭长中选拔，一个助理审判员何以能“连升三级”？当然，如果这些新任干部确实有特殊才能，破格提拔无可厚非，问题是组织部门应将这些选拔出的年轻干部的“特殊才能”向社会进行公示，接受质询并作出合理解释。
    最值得一提的是，公众要求新泰市组织部门公布这些破格新任用干部的家庭背景。笔者以为，新泰市组织部门不应回避这一民众关心的敏感问题。如果组织部门对此讳莫如深，不能给予正面回答，只能引发公众更多的质疑和猜测。
    现实语境下，组织部门打破常规选拔年轻干部，受到质疑是很正常的事，无论是组织部门还是新选拔干部都应当正视。笔者担心，一些年轻干部经不起质疑，在公众的质疑声中露出“马脚”。因此，组织部门在选拔任用年轻干部时，应做到公开透明，以减少社会的质疑和疑问，使破格选拔的干部经得起质疑。

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