“海选官员”赢来政治自信

    ◇ 本报评论员 银玉芝
    玉见就说
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    近日，忠县县委书记朱晞颜透露，春节后将推进机构改革，将拿出一个乡镇、两个部门一把手职位进行全国海选。另外，三年内，每年让全县三分之一干部脱岗学习、调研，以提升自身素质。（2月1日《重庆晚报》）
    其实，海选干部已不再是新鲜话题。论热闹，以“超女模式”运作的“株洲优秀青年干部海选大赛”更为火爆；论吸引力，湖南郴州贴出了“50万年薪全球招聘市政府副秘书长”的“黄金公告”更抢眼；论突破，上海公务员“首聘”更加吸引世人思考。此次忠县海选为何引起舆论关注？一是海选的都是一把手，二是胜出者有遴选副手的权利。
    地方政府海选干部的虽然不少，但直接拿出一把手名额的却不多。一把手鲜见于海选，不仅是源于政治升迁运作的内敛，更重要的是官员晋升机制的惯性。在一些地方，海选干部往往被指为作秀。其实，是因为自信，才会敢于搞海选，才会扩大干部遴选之路。当然，我们要提醒，这种内部选拔有一定的政治合理性与操作可行性，但也正像超女有黑幕，这种干部选拔，也容易产生权力寻租和腐败，这是需要警惕的。
    中国从来不乏能够担任一把手的能人异士，他们或经基层历练，或博览群书，或经风雨洗礼，也谋求一官半职，实践自己的政治理想。公众对好官的期待，也源自如此单纯的想法。在干部遴选上，如果思想不够解放，会将一部分能干事想干事的能人，排除在干部之外。那么利用海选，那便是公众的集体智慧胜过官员个体的智慧。海选的意义正在于此。
    海选一把手，并且胜出者可遴选副手，其意义远超出事件本身。它展现了一个自信阳光、尊重人才的政府新形象。遴选副手比单纯海选的进步意义更大，它或带来部门整体性的革新。当然，海选在操作层面上还不够成熟，监督制度上也尚需完善，如何考评其实也尚无成熟机制。但至少，从网友的留言上看，“忠县海选”一把手并准其遴选副手的消息一经传出，赞誉还是不少，并有很多建议。
    从“超女”开始，公众已经经历过各种类型的多次“选秀”，海选中热闹火爆的辩场花絮，各种花边新闻，已经不能满足公众的需求。特别是当“海选”成为官员的一种选拔机制时，公众长久以来潜存的政治参与感，将使他们对这场官员的“海选”有更多的期待。如何满足和保证公众的参与，让公众的意见成为重要的决定因素，让选拔过程处处体现民主程序，是“忠县海选”成为有价值的政治操练。

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